De CDDI volgt specifieke exitregels die verschillen van de reguliere CDD. Het negeren van deze specificiteiten stelt de werknemer bloot aan een slecht afgestemde overgang en de organisatie aan een juridisch risico. Het begrijpen van de mechanismen voor het beëindigen van een CDDI-invoeringscontract stelt ons in staat om elke stap te anticiperen, van de berekening van de vergoedingen tot de activering van de IAE-overgangen.
Geen ontslagvergoeding bij CDDI: wat de Arbeidswetgeving voorziet
De Arbeidswetgeving sluit de CDDI uit van het regime van de beëindigingsvergoeding die van toepassing is op reguliere CDD’s. Geen ontslagvergoeding, ongeacht de duur van het traject.
Lees ook : Ontdek het fascinerende pad van Aaron Nouchy, een intrigerende persoonlijkheid om te verkennen
Bij de eindafrekening ontvangt de werknemer alleen de compensatievergoeding voor betaalde vakantiedagen en, indien van toepassing, de bedragen gerelateerd aan niet-gecompenseerde overuren. Het ontbreken van een ontslagvergoeding vermindert het netto-uitgangsbedrag aanzienlijk in vergelijking met een klassieke CDD van dezelfde duur.
Wij raden sociale en professionele begeleiders aan om dit punt al bij de start van het traject aan te kaarten. Een werknemer die aan het begin van het traject wordt geïnformeerd, kan financieel anticiperen, terwijl een ontdekking op het laatste moment de overgang verzwakt en voor onbegrip zorgt. Voor een diepgaandere verkenning van de verschillende scenario’s, raadpleeg deze gids over de einde van het cddi-invoeringscontract.
Lees ook : Tips voor het gemakkelijk inrichten van een tuin in meerdere functionele en harmonieuze ruimtes
Voorbereiden van de exit met IAE-acteurs en het Inclusieplatform
Het beperken van het einde van de CDDI tot een bilaterale uitwisseling tussen werknemer en HR negeert de IAE-logica. Het aansturen van de exit omvat de technische begeleider, de professionele integratieadviseur (CIP) en de oorspronkelijke verwijzer (France Travail, departement, lokale missie).
Mobiliseren van het Inclusieplatform
Het Inclusieplatform centraliseert aanvragen en verwijzingen. Voor het einde van het contract kan de CIP daar een doorverwijzing naar een andere sociale werkgever of een aanvullend systeem initiëren. Deze stap moet enkele weken van tevoren beginnen, niet op het laatste moment.
Opstellen van een operationeel competentieprofiel
Het competentieontwikkelingsplan gefinancierd door de OPCO van de organisatie maakt het mogelijk om verworven vaardigheden tijdens het contract te valideren. Een formeel profiel, hoe kort ook, biedt de werknemer een concreet hulpmiddel voor zijn latere sollicitaties.
De technische vaardigheden die zijn ontwikkeld op de invoeringsplaats of in de werkplaats verdienen het om te worden vertaald in beroepsfiches (ROME) die door France Travail kunnen worden gebruikt.
- Identificeer de overdraagbare vaardigheden minstens twee maanden voor het einde van het contract, gebaseerd op de werkelijke werksituaties.
- Vraag de CIP om een bijgewerkt CV en een gerichte sectorale motivatiebrief op te stellen.
- Controleer de geschiktheid voor verlenging via de CDI-inclusie als de werknemer aan de voorwaarden voldoet en in een situatie van grote kwetsbaarheid ten opzichte van werk blijft.
CDI-inclusie na een CDDI: geschiktheidscriteria en beperkingen van het systeem
Ingevoerd door de wet van 14 december 2020, stelt de CDI-inclusie een continuïteit van werk binnen een SIAE mogelijk voor de werknemers die het verst van de arbeidsmarkt verwijderd zijn. De toegangseisen zijn strikt:
- Te allen tijde werknemer van de organisatie zijn bij het einde van de CDDI.
- Een gedocumenteerde situatie van grote kwetsbaarheid ten opzichte van werk presenteren.
Dit systeem verandert de logica van de exit voor een specifieke doelgroep. Het dekt niet de meerderheid van de trajecten. De meeste werknemers in CDDI moeten zich voorbereiden op een overgang naar regulier werk of naar een kwalificerende opleiding.
Rechten op werkloosheidsuitkering na een CDDI: aansluiting en berekening
De CDDI opent rechten op de terugkeeralimentatie (ARE) volgens dezelfde aansluitingsregels als elk werknemerscontract. De werknemer moet een minimale aansluitingsduur rechtvaardigen om toegang te krijgen tot de uitkering.
De duur van het contract, opeenvolgende verlengingen en het wekelijkse aantal uren bepalen het aantal gewerkte dagen. Een CDDI met deeltijdse uren genereert mechanisch minder rechten dan een voltijdscontract van dezelfde kalenderduur.
Wij zien dat veel werknemers die uit een CDDI komen, te laat het verschil ontdekken tussen de duur van hun contract en de werkelijke duur van de uitkering. De CIP of de referent van France Travail moet deze berekening met de werknemer maken voor het einde van het contract. De perioden van opschorting (ziekteverlof, externe opleiding) tellen niet altijd mee als effectieve arbeidstijd en kunnen het volume aan rechten verminderen.
Pensioenkwartalen en sociale bijdragen
De perioden die in CDDI zijn gewerkt, zijn onderhevig aan de gebruikelijke sociale bijdragen en maken het mogelijk om pensioenkwartalen te valideren op dezelfde manier als elke werknemer. Dit punt wordt vaak over het hoofd gezien bij de exitbeoordeling, terwijl het een belangrijke rol speelt in de totale berekening voor werknemers die dicht bij de pensioenleeftijd staan.
Sectorele overgang na CDDI: richt je op de sectoren die werven
De exit uit CDDI beperkt zich niet tot een inschrijving bij France Travail. De IAE-structuren observeren steeds vaker overgangen naar banen die technische vaardigheden combineren die tijdens de invoering zijn verworven met lokale sectorale behoeften.
De opleiding tijdens de CDDI bepaalt in hoge mate de kwaliteit van de exit. Een werknemer die een beroepskwalificatie of een vergunning heeft behaald tijdens zijn contract, heeft toegang tot gesloten aanbiedingen zonder deze certificering.
De coördinatie tussen de SIAE, de OPCO en de verwijzer blijft de bepalende factor. Een gestructureerd traject, met duidelijke exitdoelen vanaf de verlenging van het contract, levert meetbare resultaten op. Het activeren van de overgangen in de laatste weken transformeert een voorbereide overgang in een ondergane breuk.